Objectifs :
Une formation pluridisciplinaire, appliquée et opérationnelle relative aux fondements, méthodes et techniques de l’ESS, des entreprises sociales et des ONG. Elle a pour objectif de former un encadrement polyvalent. Elle vise l’acquisition d’outils d’aide à la décision en matière de management coopératif et participatif, à la gestion des compétences (salariés et bénévoles) dans les organisations de l’ESS, à l’apprentissage du diagnostic organisationnel et de la conduite du changement dans les organisations ainsi qu’à la construction de stratégies d’action à travers l’animation de réseaux, le pilotage de projets et l’évaluation dans une logique de cohésion territoriale et de pérennisation des emplois.
Contenu :
Analyser les spécificités de l’ESS, son évolution, son environnement et son écosystème et en comprendre les enjeux. Se repérer dans la diversité des organisations de l’ESS.
Construire et analyser la stratégie de l’organisation ESS
Conduire le changement dans les organisations de l’ESS
Concevoir, gérer et animer la politique de gestion des ressources humaines dans un contexte de diversité des contrats et de coexistence salariés-bénévoles
Gérer l’organisation dans ses différentes dimensions (administratives, financières, juridiques, communication et marketing, évaluation, etc.).
Concevoir, gérer et conduire des projets collectifs en interne aux organisations de l’ESS et sur le territoire, savoir travailler en équipe
Concevoir, développer et animer des réseaux sur le territoire en partenariat avec les acteurs sociaux, économiques et politiques.
Synthèse, recommandations et évaluations
Méthodes pédagogiques :
L’approche pédagogique de AID combine des présentations magistrales, des tables rondes, des exercices de simulation et des mises en situations. Elle met l’accent sur des applications pratiques grâce à des études de cas concrets et des discussions en groupes de travail.
Des visites, des voyages d’études et des interventions de professionnels et hommes de terrain sont également privilégiés dans les formations de AID pour un apprentissage entre pairs et afin d’impacter les connaissances et les compétences des participants. Ceux-ci bénéficient également d’un accompagnement personnalisé adapté à leurs besoins et aux spécificités de leurs institutions.