Objectifs :
S’affirmer dans son management au féminin
Prendre conscience de ses blocages, mobiliser ses ressources et se faire confiance
Détecter ses potentialités de leadership et accroître ses compétences
Acquérir des stratégies pour s’épanouir dans son management
Améliorer son équilibre vie professionnelle et vie personnelle
Contenu :
Les femmes et la fonction managériale
Mettre en place des stratégies de développement de la confiance en soi
Agir en cohérence pour une performance durable
Enrichir ses stratégies de communication
Identifier les freins et les leviers pour vivre pleinement le management au féminin
Les différents modèles et processus de prise de décision
Créer une stratégie efficace pour réaliser sa mission
Manager la complémentarité
Facteurs clés de succès pour manager au féminin
Cas pratiques, mises en situation et travaux de groupe
Mise en place d’un plan d’action personnalisé
Synthèse, recommandations et évaluations
Méthodes pédagogiques :
L’approche pédagogique de AID combine des présentations magistrales, des tables rondes, des exercices de simulation et des mises en situations. Elle met l’accent sur des applications pratiques grâce à des études de cas concrets et des discussions en groupes de travail.
Des visites, des voyages d’études et des interventions de professionnels et hommes de terrain sont également privilégiés dans les formations de AID pour un apprentissage entre pairs et afin d’impacter les connaissances et les compétences des participants. Ceux-ci bénéficient également d’un accompagnement personnalisé adapté à leurs besoins et aux spécificités de leurs institutions.