Objectifs :
Veiller au cadre règlementaire des activités
Développer les compétences pour rechercher et négocier la cohérence des statuts des collaborateurs
Comprendre les différences sociologiques et les blocages
Savoir anticiper les évolutions probables de l’organisation et des emplois (GPEC)
Contenu :
Cadre règlementaire et les contraintes du statut des agents
Mécanismes de rémunération
Pouvoir disciplinaire et sanctions
Rapport au temps
Organismes paritaires et instances représentatives
Transcription des contraintes pour la direction et la présidence
Communication avec les parties prenantes
Gestion de l’adéquation des missions et des emplois
Suivi de la cohérence des statuts
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