Objectifs :
Contribuer à définir les orientations stratégiques d’une politique publique
Définir et piloter un projet d’organisation, de direction, ou de service visant à optimiser des ressources contraintes et à mobiliser les talents
Affecter les ressources, suivre la stratégie et sa mise en œuvre opérationnelle
Accompagner les changements induits par les réformes ou issus d’initiatives ou de projets locaux
Élaborer et mettre en place les procédures et les outils financiers et de contrôle de gestion
Concevoir et promouvoir une gestion stratégique des ressources humaines
Concevoir et mettre en œuvre les outils et les systèmes de gestion prévisionnelle des RH
Mobiliser les ressources électroniques (dématérialisation, big data, systèmes d’information) pour améliorer la gestion interne et rénover l’offre de services à l’usager
Contenu :
Gouvernance, leadership et changement
Projets de territoire, d’administration et de service
Leadership et management du changement dans le secteur public
Management des ressources dans le secteur public
Management des ressources dans un contexte de réformes
Nouvelles pratiques de l’administration
Administration électronique et gestion de la donnée publique
Mobilisation des équipes de gestion de l’innovation
Contrôle de gestion et management des performances
Audit financier et gestion des risques financiers
Mutations de la RH publique : diversités, risques, télétravail
Audit organisationnel
Etudes de cas pratiques et travaux de groupes
Bonnes pratiques et expériences internationales
Synthèse, recommandations et évaluations
Méthodes pédagogiques :
L’approche pédagogique de AID combine des présentations magistrales, des tables rondes, des exercices de simulation et des mises en situations. Elle met l’accent sur des applications pratiques grâce à des études de cas concrets et des discussions en groupes de travail.
Des visites, des voyages d’études et des interventions de professionnels et hommes de terrain sont également privilégiés dans les formations de AID pour un apprentissage entre pairs et afin d’impacter les connaissances et les compétences des participants. Ceux-ci bénéficient également d’un accompagnement personnalisé adapté à leurs besoins et aux spécificités de leurs institutions.