Objectifs :
La formation a pour objectif de doter des professionnels des Ressources Humaines de l’expertise en Systèmes d’Information spécifique à leur fonction et de leur permettre de s’approprier une méthodologie éprouvée pour réussir les étapes préparatoires au déploiement d’un Système d’Information RH (SIRH).
Outre les compétences RH généralistes indispensables à tout professionnel appelé à évoluer dans la fonction, elle les dote des compétences SI requises pour apporter des solutions en matière d’outils SIRH et devenir référent en la matière.
Contenu :
Politiques Ressource Humaine
Environnement juridique
Identifier l’offre d’outils SIRH disponibles sur le marché
Analyse et sélection de la solution la plus adaptée
Etapes de mise en place de son Système d’Information RH (SIRH)
Contrôler le bon fonctionnement
Gestion des bases de données
Atelier SIRH
Gouvernance IT
Stratégie SIRH
Bonnes pratiques et expériences internationales
Etudes de cas pratiques et travaux de groupes
Synthèse, recommandations et évaluations
Méthodes pédagogiques :
L’approche pédagogique de AID combine des présentations magistrales, des tables rondes, des exercices de simulation et des mises en situations. Elle met l’accent sur des applications pratiques grâce à des études de cas concrets et des discussions en groupes de travail.
Des visites, des voyages d’études et des interventions de professionnels et hommes de terrain sont également privilégiés dans les formations de AID pour un apprentissage entre pairs et afin d’impacter les connaissances et les compétences des participants. Ceux-ci bénéficient également d’un accompagnement personnalisé adapté à leurs besoins et aux spécificités de leurs institutions.